單項(xiàng)選擇題菲德勒得出結(jié)論當(dāng)情境（）時(shí)，任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)最佳。

A.非常有利
B.非常不利
C.或非常有利或非常不利
D.一般有利或一般不利


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1.單項(xiàng)選擇題一個(gè)公司的工作非常不規(guī)范。工人是全能的，并根據(jù)情境轉(zhuǎn)換任務(wù)和責(zé)任。在菲德勒的模型中，我們認(rèn)為這個(gè)公司具有（）。

A.良好的領(lǐng)導(dǎo)者-成員關(guān)系
B.高職位權(quán)力
C.高任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.低任務(wù)結(jié)構(gòu)

2.單項(xiàng)選擇題你的老板對部門內(nèi)部的雇傭、解雇和晉升有完全的控制力，他有（）。

A.低職位權(quán)力
B.高職位權(quán)力
C.高任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.低任務(wù)結(jié)構(gòu)

3.單項(xiàng)選擇題菲德勒模型中，（）維度反映了下屬對他們的領(lǐng)導(dǎo)者的信任與尊重程度。

A.領(lǐng)導(dǎo)者-成員關(guān)系
B.職位權(quán)力
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.有效性

4.單項(xiàng)選擇題菲德勒的LPC等級評定認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者（）。

A.或積極或消極
B.或任務(wù)導(dǎo)向型或信任型
C.或關(guān)系導(dǎo)向型或人物導(dǎo)向型
D.或任務(wù)導(dǎo)向型或關(guān)系導(dǎo)向型

5.單項(xiàng)選擇題菲德勒假定一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。

A.取決于情境
B.可變的
C.隨時(shí)間推移不斷演化
D.固定不變的

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（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

題型：單項(xiàng)選擇題

激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

題型：單項(xiàng)選擇題

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

題型：單項(xiàng)選擇題

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

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題型：單項(xiàng)選擇題

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。

題型：單項(xiàng)選擇題

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

題型：單項(xiàng)選擇題