單項選擇題企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業(yè)的勞動者應持證上崗。()崗位通常屬于特殊崗位。
A.司機
B.企業(yè)培訓教師
C.電焊工
D.廚師
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1.單項選擇題集體合同中的其他規(guī)定部分,一般不能作為勞動合同的內(nèi)容,只是作為簽約方的()而存在,在集體合同的有效期內(nèi),隨著設定目標的實現(xiàn)而終止。
A.義務
B.權利
C.要求
D.條款
2.單項選擇題在績效考評的結果構成中,上級考評分數(shù)所占的比重大約為()。
A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
3.單項選擇題問卷調(diào)查表的設計可以分為開放式和封閉式兩種,在開放式的問卷調(diào)查表中,工作執(zhí)行者可以()。
A.自由回答所提問題
B.從答案中選擇合適的答案
C.給出自己的正誤判斷
4.單項選擇題人盡其才、用其所長所表示的意思,反映的是人力資源招聘工作原則中的()
A.雙向選擇原則
B.公平公正原則
C.確保質(zhì)量原則
D.效率優(yōu)先原則
5.單項選擇題一般來說,地區(qū)分布越廣,管理的復雜程度就越()。
A.高
B.低
C.不變
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人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質(zhì)量。
題型:判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
題型:判斷題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么,而是在于未來要做什么。
題型:判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型:判斷題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型:判斷題
一般來說,采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
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人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
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流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
題型:判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型:判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
題型:判斷題