A.定義式標(biāo)度
B.數(shù)量式標(biāo)度
C.量詞式標(biāo)度
D.定性式標(biāo)度
E.等級式標(biāo)度
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A.整體績效目標(biāo)
B.公司績效目標(biāo)
C.崗位績效目標(biāo)
D.員工績效目標(biāo)
E.部門績效目標(biāo)
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
E.被依法追究刑事責(zé)任
A.行動
B.背景
C.結(jié)果
D.任務(wù)
E.能力
A.個人與組織的關(guān)系
B.成績與獎勵的關(guān)系
C.上級與下屬需要的關(guān)系
D.獎勵與滿足需要的關(guān)系
E.努力與成績的關(guān)系
A.預(yù)防性控制
B.事前控制
C.事中控制
D.事后控制
E.糾正性控制
最新試題
注重員工壓力管理的措施有（）。
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)時，須考慮的方面不包括（）。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。
某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。
期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。