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判斷題個(gè)人薪酬的主要決定因素是他或她所從事的工作類型。

1.判斷題薪酬管理的關(guān)鍵目標(biāo)是創(chuàng)造可以為員工提供激勵(lì)的公平制度。

2.判斷題使用個(gè)人排名作為員工評(píng)估方式時(shí)，一組里的兩名員工可以被評(píng)為“最佳”。

3.判斷題360度評(píng)估包括來自被評(píng)估者的評(píng)價(jià)。

4.判斷題最流行和有效的員工評(píng)估方法是圖表評(píng)價(jià)尺度法。

5.判斷題將短文寫作做為員工評(píng)估手段的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是它使得對(duì)寫作技能的評(píng)價(jià)成為績效評(píng)價(jià)的決定因素。