A.從計(jì)劃到準(zhǔn)市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變
B.從層級(jí)管理向合同管理的轉(zhuǎn)變
C.合同承包
D.分權(quán)和小型化—公共部門領(lǐng)取薪金者的大量減少
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A.效率驅(qū)動(dòng)模式
B.小型化與分權(quán)模式
C.追求卓越模式
D.公共服務(wù)取向模式
A.政府職能的優(yōu)化
B.公共服務(wù)的市場(chǎng)化
C.分權(quán)
D.引入現(xiàn)代化管理技術(shù)
A.可治理問題
B.合法性問題
C.有效性問題
D.責(zé)任性問題
最新試題
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對(duì)于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。
我國(guó)公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
一國(guó)政府為實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)維持社會(huì)秩序，對(duì)外維護(hù)國(guó)家安全的政治職能，主要推進(jìn)（）等基本職能。