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判斷題如經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的教導(dǎo)后，員工表現(xiàn)仍全無(wú)改善，則應(yīng)進(jìn)入留用察看期，不允許內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作。

1.判斷題如果發(fā)現(xiàn)員工表現(xiàn)不好，應(yīng)發(fā)出業(yè)績(jī)警告。

2.判斷題GROW的意思是成長(zhǎng)，幫助員工成長(zhǎng)。

3.判斷題GROW代表輔導(dǎo)的一個(gè)程序，你要向員工陳述你的談話目的，不要讓員工覺(jué)得云里霧里，所以G要清楚向員工陳述談話的目的。

4.判斷題GROW模型中W是指制定行動(dòng)計(jì)劃和評(píng)審時(shí)間。

5.判斷題風(fēng)險(xiǎn)承受度是指企業(yè)愿意承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)限度，也是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)偏好的邊界。