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填空題麥格雷戈的Y理論把管理措施具有的報酬分為“內(nèi)在報酬”與“外在的報酬”。（）報酬是指工作本身帶來的報酬，而不是管理當(dāng)局外加的報酬。

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1.填空題基于Y理論的對人性的假設(shè)，認為必須創(chuàng)造一種適當(dāng)?shù)慕M織環(huán)境，使組織成員認識到，在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也能實現(xiàn)其個人目標(biāo)，從而使人們看到，要滿足自己渴望的目標(biāo)，最好成績的途徑就是為實現(xiàn)（）的目標(biāo)而努力。

參考答案：組織

2.填空題基于Y理論的對人性的假設(shè)，在管理策略和管理方法上，要實行組織目標(biāo)與（）相統(tǒng)一的原則。

參考答案：個人目標(biāo)

3.填空題基于X理論的對人性的假設(shè)，適宜的管理模式之一是，組織應(yīng)以（）來使人們服從和做出績效。

參考答案：經(jīng)濟報酬

4.填空題馬斯洛的需求層次理論認為，（）的需要表現(xiàn)為一個人希望能發(fā)揮自己的全部潛能，希望能體驗到更多的解決問題的能力。

參考答案：自我實現(xiàn)

5.填空題馬斯洛的需求層次理論認為，對（）方面的需要表現(xiàn)強烈的人，會希望自己的工作具有重要性和責(zé)任感，希望能通過自己的工作成就和工作能力而受到他人的賞識和尊重。

參考答案：尊重

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