A.法定權(quán)
B.強(qiáng)制權(quán)
C.專長權(quán)
D.個(gè)人影響權(quán)
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A.崗前培訓(xùn)
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.職前引導(dǎo)
A.精簡高效原則
B.專業(yè)化分工原則
C.責(zé)權(quán)對(duì)等原則
D.統(tǒng)一指揮原則
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.管理法
B.滾動(dòng)計(jì)劃法
C.甘特圖法
D.網(wǎng)絡(luò)圖法
A.限定因素原理
B.許諾原理
C.靈活性原理
D.改變航道原理
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）