A.進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況
B.查閱必要資料
C.對勞動場所進行檢查
D.查閱所有資料
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行
C.申請人民法院強制執(zhí)行
D.申請工商行政部門強制執(zhí)行
A.勞務關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系
A.保護勞動者的合法權(quán)益
B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平
C.保護用人單位的利益
D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益
A.優(yōu)勢需要
B.基本需要
C.生理需要
D.高級需要
A.《結(jié)社法》
B.《企業(yè)主和工人法》
C.《學徒健康與道德法》
D.《夏勃里埃法》
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()