A.績(jī)效溝通
B.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定
C.績(jī)效改進(jìn)
D.數(shù)據(jù)收集
E.考核
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確工作分析的目的
B.選擇信息來(lái)源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定信息收集內(nèi)容
A.暫時(shí)解雇
B.永久性解雇
C.減低工資
D.工作分擔(dān)
E.減少工作時(shí)間
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.提前退休計(jì)劃
D.內(nèi)部調(diào)整
E.臨時(shí)雇傭
A.注意
B.興趣
C.欲望
D.行動(dòng)
E.態(tài)度
A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊(duì)伍
D.確定目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比例
E.測(cè)算錄用每一名人選的費(fèi)用
最新試題
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。