單項選擇題企業(yè)有計劃地實施有助于員工學習與工作相關能力的活動的是()
A.員工開發(fā)
B.工作分析
C.員工培訓
D.工作輪換
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1.多項選擇題與傳統(tǒng)的人事選拔方法不同,履歷檔案分析技具有自己明顯的特點()
A.依據(jù)的真實性
B.評價的普遍性
C.評價的準確性
D.依據(jù)的針對性
2.多項選擇題下列方法中,屬于評價中心常用技術方的是()
A.管理游戲
B.無領導小組討論
C.角色扮演
D.心理測試
3.多項選擇題下列屬于面試工作程序的是()
A.確定面試主考官
B.設計面試提綱
C.制定面試評價表
D.確定面試方式
4.多項選擇題在員工招聘與選拔中,較為常用的心理測驗有()
A.能力測驗
B.人格測驗
C.興趣測驗
D.心理健康測驗
5.多項選擇題下列選項中屬于人員招募中的內(nèi)部招募的主要渠道的是()
A.求職者
B.提升
C.工作輪換
D.人員返聘或重新聘用
最新試題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括()。
題型:多項選擇題