A.激勵(lì)是一個(gè)滿足員工需要的過(guò)程
B.激勵(lì)是激發(fā)員工動(dòng)力，調(diào)動(dòng)員工積極性的過(guò)程
C.激勵(lì)是引導(dǎo)員工的行為指向組織目標(biāo)，并且和組織的目標(biāo)保持一致的過(guò)程
D.激勵(lì)是減少員工挫折行為，增加建設(shè)行為的過(guò)程
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A.切合實(shí)際
B.計(jì)劃要有明確的時(shí)間性
C.計(jì)劃要具體
D.計(jì)劃要獲得認(rèn)同
A.是員工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
B.本質(zhì)是職工的分工合作關(guān)系
C.核心內(nèi)容是權(quán)責(zé)利關(guān)系的劃分
D.設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)與依據(jù)是目標(biāo)
A.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
C.事業(yè)部戰(zhàn)略
D.價(jià)格戰(zhàn)略
A.決策點(diǎn)
B.方案枝
C.機(jī)會(huì)結(jié)點(diǎn)
D.概率枝
A.整體性
B.匿名性
C.反饋性
D.統(tǒng)計(jì)性
最新試題
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的基本方法包括哪些？（）
預(yù)算控制可能帶來(lái)的負(fù)面影響包括（）。
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）
市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題包括（）。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí)，需要考察哪些方面的因素？（）
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）