問答題以下是法國(guó)礦冶工程師法約爾1900年6月23日在國(guó)際采礦和冶金大會(huì)閉幕會(huì)上演說的一部分?!跋壬鷤儯覐?qiáng)調(diào)技術(shù)這一詞是因?yàn)槭聦?shí)上在這次大會(huì)上宣讀的論文在性質(zhì)上幾乎盡是有關(guān)技術(shù)問題。我們沒有聽到有關(guān)供銷、財(cái)務(wù)和管理責(zé)任等方面的響應(yīng),但是這次大會(huì)的成員中有不少在這三方面是特別突出的。這無疑是一件遺憾的事情„„”“現(xiàn)在我必須談?wù)劰芾韱栴}。這是我想引起你們注意的問題,因?yàn)樵谖铱磥?,我們工作中在技術(shù)方面行之有效的互相學(xué)習(xí)同樣可以應(yīng)用在管理方面?!薄耙粋€(gè)企業(yè)的技術(shù)和供銷的職能是有明確規(guī)定的,而管理職能卻不是這樣。很少有人熟悉管理的結(jié)構(gòu)和力量,我們意識(shí)不到它怎樣工作,看不到它在建造還是在鑄造,在買還是在賣。然而我們都知道,如果管理不當(dāng),事業(yè)就處于失敗的危險(xiǎn)中?!薄肮芾砺毮苡泻芏嘭?zé)任。它必須預(yù)見并做好準(zhǔn)備去應(yīng)付創(chuàng)辦和經(jīng)營(yíng)公司的財(cái)務(wù)、供銷和技術(shù)的狀況;它要處理有關(guān)職工的組織、選拔和管理方面的工作;它是事業(yè)的各個(gè)部分同外界溝通聯(lián)絡(luò)的手段等等。盡管列舉的這些是不完全的,去F向我們指出了管理職能重要性的思想。即以管理干部這一項(xiàng),在大多數(shù)情況下就成為企業(yè)最主要的職能,因?yàn)榇蠹叶贾?,一家公司即使有完善的機(jī)器設(shè)備和制造過程,如果由一批效率低下的干部去經(jīng)營(yíng),還是注定要失敗的?!?strong class="w672">你同意法約爾對(duì)管理職能重要性的論述嗎?
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