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判斷題距陣型組織結(jié)構(gòu)是一種把按職能劃分部門的方法同按產(chǎn)品和服務(wù)劃分部門的方法結(jié)合起來的組織形式，這種結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點是適應(yīng)性和穩(wěn)定性強。

1.判斷題從企業(yè)未來發(fā)展的角度來看，戰(zhàn)略表現(xiàn)為一種模式，而從企業(yè)過程發(fā)展歷程的角度來看，戰(zhàn)略組表示為一種計劃。

2.判斷題決策樹分析法的主要特點是使用的決策樹圖，因而整個決策分析過程具有直觀、簡要、清晰等優(yōu)點（）。

3.判斷題常用的不確定型決策方法有極大極小損益值法-小中取大法屬于樂觀決策法。

4.判斷題公平理論又稱社會比較理論，由美國行為科學(xué)家亞當(dāng)斯提出來的一種激勵理論。該理論側(cè)重于研究工資報酬分配的合理性、公平性以及對職工生產(chǎn)積極性的影響。其基本內(nèi)容包括三個方面：公平是激勵的動力、公平理論的模式、不公平的心理行為。

5.判斷題X理論認(rèn)為人們有消極的工作源動力，而Y理論則認(rèn)為人們有積極的工作源動力。