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判斷題復雜人假設是泰羅提出的，根據(jù)這一假設，提出了一種新的管理理論，與之相應的是y理論。

1.判斷題在雙因素理論中，不滿因素為保健因素。

2.判斷題在決策中，考慮員工的利益，實現(xiàn)授權管理，鼓勵員工參與決策，在領導的行為理論中的屬于民主型作風。

3.判斷題德爾菲法是一種主要靠人的經(jīng)驗和綜合能力分析進行預測的方法。

4.判斷題人員培訓的目標可以分為三個層面來考察，培訓可以提高員工自身的知識水平和工作能力，幫助員工自我實現(xiàn)，對于管理工作的要求，能夠努力提高管理人員在決策，用人，激勵，溝通方面。

5.判斷題激勵是引領員工的行為指向組織目標，并且與組織的目標保持一至的過程，是一個滿足員工需要的過程，也是一個減少員工挫折行為，增加建設性行為的過程，幫助員工更好地工作。