A.比重大
B.效益好
C.規(guī)模大
D.風(fēng)險(xiǎn)小
E.有競(jìng)爭(zhēng)力
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A.強(qiáng)化各級(jí)管理者的率先意識(shí)
B.強(qiáng)化中層干部的執(zhí)行力
C.強(qiáng)化基層員工的執(zhí)行意識(shí)
D.建立有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制
A.規(guī)范的文本
B.規(guī)范的行為
C.規(guī)范的組織
D.規(guī)范的企業(yè)形象
E.規(guī)范的制度
A.規(guī)范企業(yè)管理行為的制度
B.規(guī)范黨團(tuán)組織行為的制度
C.規(guī)范的文本
D.規(guī)范員工行為的制度
A.運(yùn)作規(guī)范
B.全面完備
C.管理科學(xué)
D.監(jiān)控有效
E.風(fēng)險(xiǎn)可控
A.服務(wù)創(chuàng)新
B.產(chǎn)品創(chuàng)新
C.管理創(chuàng)新
D.手段創(chuàng)新
E.文化創(chuàng)新
最新試題
客戶通過(guò)柜面渠道臨時(shí)掛失的，可在省內(nèi)農(nóng)村信用社任一網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行掛失處理。
未根據(jù)分支機(jī)構(gòu)和部門(mén)的經(jīng)營(yíng)能力、管理水平、風(fēng)險(xiǎn)狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立相應(yīng)的授權(quán)體系，明確各級(jí)機(jī)構(gòu)、部門(mén)、崗位、人員辦理業(yè)務(wù)和事項(xiàng)的權(quán)限，并實(shí)施動(dòng)態(tài)調(diào)整，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)至撤職處分。
可使用支付密碼的支付業(yè)務(wù)憑證主要包括（）。
舉報(bào)人在超過(guò)辦理時(shí)限得不到答復(fù)的，有權(quán)提出質(zhì)詢，要求給予負(fù)責(zé)的答復(fù)。
制作、復(fù)制、傳播、發(fā)布損壞各級(jí)農(nóng)村信用社聲譽(yù)信息的，給予停職檢查處理；造成不良影響的，給予警告至記大過(guò)處分；后果嚴(yán)重的，給予降級(jí)或撤職處分；后果特別嚴(yán)重的，給予留用察看或開(kāi)除處分。
手機(jī)銀行系統(tǒng)管理員按照崗位分離、權(quán)限制約的原則進(jìn)行設(shè)置，可以進(jìn)行頂崗、混崗業(yè)務(wù)操作。
未按規(guī)定定期組織合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)排查，導(dǎo)致重大風(fēng)險(xiǎn)隱患或風(fēng)險(xiǎn)事件未及時(shí)暴露的應(yīng)給予記大過(guò)至撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予留用察看或開(kāi)除處分。
銀行卡管理中，未及時(shí)受理和處理持卡人的投訴，并做好差錯(cuò)處理和資料保管的，給予經(jīng)濟(jì)處罰并通報(bào)批評(píng)。
同一網(wǎng)點(diǎn)不同柜員之間可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要相互調(diào)劑重空及有價(jià)單證。
故意篡改、毀壞、偽造、變?cè)?、竊取或串換檔案資料的給予記大過(guò)至開(kāi)除處分。