單項選擇題篩選求職者最常用的一種方法是（）

A.工作申請表
B.面試
C.筆試
D.簡歷


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2.單項選擇題招聘廣告設計原則應符合AIDAM原則，其中“D”的意思是（）

A.引起注意
B.產(chǎn)生興趣
C.激發(fā)愿望
D.采取行動

3.單項選擇題我們認為在人員配置過程中要注意勞動時間和定額適度、有彈性，這屬于（）

A.動態(tài)適應原則
B.互補增值原則
C.彈性冗余原則
D.能位對應原則

4.單項選擇題電話費用屬于招聘成本中的（）

A.工資費用
B.加班費用
C.業(yè)務費用
D.管理費用

5.單項選擇題下列不屬于配置原則的是（）

A.能位對應原則
B.彈性冗余原則
C.動態(tài)適應原則
D.雙向選擇原則

最新試題

職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型：判斷題

培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型：判斷題

績效反饋時，既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調集體榮譽。

題型：判斷題

委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調查渠道。

題型：判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。

題型：判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型：判斷題

當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。

題型：判斷題

內(nèi)部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型：判斷題

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。

題型：判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。

題型：判斷題