單項選擇題錄用決策的標準不應該是（）
A.以人為標準
B.以職位為標準
C.以雙向選擇為標準
D.以面試為標準
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1.單項選擇題面試過程中我們一定要注意（）
A.避免引導性的問題
B.避免矛盾的問題
C.避免了解求職者的動機
D.所提問題要委婉一些
2.單項選擇題企業(yè)為了給招聘錄用工作提供客觀的依據、科學的規(guī)范和實用的方法，則必須（）
A.進行人力資源盤點
B.進行需求分析
C.制定招聘計劃
D.確定錄用標準
3.單項選擇題保證企業(yè)招聘到高素質人員和提高招聘效率的基礎是（）
A.雙線選擇
B.內部晉升
C.效率優(yōu)先
D.公平公正
4.單項選擇題下列哪項不屬于我國照顧特殊群體就業(yè)的政策（）
A.禁止使用童工的規(guī)定
B.勞動法
C.中華人民共和國殘疾人保障法
D.中華人民共和國兵役法
5.單項選擇題根據應聘者所有測試的總成績做出錄用決策，稱為（）
A.多重淘汰式
B.補償式
C.結合式
D.加權式
最新試題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題
運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。
題型：判斷題