單項(xiàng)選擇題企業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展的作用不包括()

A.提高員工績(jī)效
B.增強(qiáng)員工歸屬感
C.提高組織管理效率
D.增加員工福利


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題最高管理層在培訓(xùn)和開發(fā)過程中的責(zé)任是()

A.建立適合培訓(xùn)的企業(yè)文化
B.提供培訓(xùn)資源上的保證
C.鼓勵(lì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
D.培訓(xùn)制度的制定

2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于通過員工自我評(píng)價(jià)收集信息的是()

A.志向和興趣調(diào)查
B.價(jià)值觀調(diào)查
C.情景模擬
D.24小時(shí)日記

3.單項(xiàng)選擇題制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵是()?

A.確立志向
B.設(shè)定目標(biāo)
C.進(jìn)行評(píng)估
D.制定路線

4.單項(xiàng)選擇題人員職務(wù)晉升屬于組織中職業(yè)生涯的()

A.橫向運(yùn)動(dòng)
B.縱向運(yùn)動(dòng)
C.螺旋式運(yùn)動(dòng)
D.核心度運(yùn)動(dòng)

5.單項(xiàng)選擇題不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的原則的是()

A.標(biāo)準(zhǔn)性原則
B.變動(dòng)性原則
C.合作性原則
D.可評(píng)量原則

最新試題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評(píng)估方法中的對(duì)比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型:判斷題

績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時(shí)自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況,崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等,崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。

題型:判斷題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開展。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題