單項選擇題績效管理的關(guān)鍵是()

A.員工參與
B.持續(xù)溝通
C.績效改進
D.結(jié)果應(yīng)用


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在人力資源管理中居于核心地位的是()

A.人力資源規(guī)劃
B.招聘與配置
C.績效管理
D.薪酬管理

2.單項選擇題培訓(xùn)實施的前提條件是()

A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)計劃
C.培訓(xùn)預(yù)算
D.培訓(xùn)內(nèi)容

3.單項選擇題收集外訓(xùn)機構(gòu)的渠道不包括()

A.報紙
B.網(wǎng)絡(luò)
C.推薦
D.電話

4.單項選擇題為了激勵員工培訓(xùn)的積極性,必須采用()

A.嚴(yán)格考核
B.擇優(yōu)獎勵
C.全員培訓(xùn)
D.戰(zhàn)略思考

5.單項選擇題決定培訓(xùn)評估有效性和有益性的因素是()

A.確定評估層次
B.進行資料收集
C.選擇評估衡量方法
D.制定評估方案

最新試題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應(yīng)歸入一個職等。

題型:判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

運用目標(biāo)管理法,評價過程的關(guān)注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題