單項(xiàng)選擇題一般以第一線的操作員工為主要獎勵對象的獎金稱之為()

A.超額獎
B.節(jié)約獎
C.安全獎
D.質(zhì)量獎


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1.單項(xiàng)選擇題在勞動定額內(nèi)按計(jì)件單價計(jì)發(fā)工資,超額部分再原單價基礎(chǔ)上累進(jìn)單價計(jì)發(fā)稱之為()

A.累進(jìn)計(jì)件工資制
B.超額計(jì)件工資制
C.直接無限計(jì)件工資制
D.包工工資制

2.單項(xiàng)選擇題計(jì)件工資的特點(diǎn)不包括()

A.勞動激勵性強(qiáng)
B.提高工時利用率
C.易于計(jì)算人工成本
D.注意產(chǎn)品質(zhì)量

3.單項(xiàng)選擇題我國計(jì)時工資制一般的計(jì)算基準(zhǔn)為()

A.小時工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率

4.單項(xiàng)選擇題非全日制工作適用何種工作制()

A.結(jié)構(gòu)工資制
B.技能工資制
C.計(jì)時工資制
D.計(jì)件工資制

5.單項(xiàng)選擇題整個薪酬中,員工總收入最有保障的一部分是()

A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利

最新試題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

題型:判斷題

試題編制是整個知識測驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點(diǎn)是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機(jī)會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題