單項選擇題體現(xiàn)企業(yè)薪酬政策和管理價值觀的薪酬體系設計步驟是（）
A.確定薪酬原則
B.工作分析
C.薪酬結構設計
D.薪酬定位
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1.單項選擇題崗位的相對價值于是付工資之間應是（）
A.線性的非直線關系
B.線性的直線關系
C.非線性的直線關系
D.非線性的非直線關系
2.單項選擇題海氏評價法實質上是一種（）
A.要素計點法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.崗位排列法
3.單項選擇題整個薪酬體系設計的核心部分是（）
A.薪酬原則的確定
B.薪酬調查分析
C.薪酬定位
D.薪酬結構設計
4.單項選擇題薪酬確定的基礎是（）
A.崗位評價
B.個人素質
C.企業(yè)預算
D.工作分析
5.單項選擇題為了保證薪酬的外部競爭性，我們需要做（）
A.崗位評價
B.薪酬調查
C.結構設計
D.體系修訂
最新試題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數(shù)據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題