單項選擇題新建工程的專業(yè)安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（）、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

A.同時設計
B.同時審查
C.同時驗收
D.同時登記


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1.單項選擇題非全日制用工勞動報酬結算支付的周期最長不得超過（）

A.十日
B.十五日
C.二十日
D.二十五日

2.單項選擇題非全日制用人，每周工作時間累計不超過（）

A.二十四小時
B.三十六小時
C.四十八小時
D.六十四小時

4.單項選擇題對勞動合同無效有爭議的，有勞動爭議仲裁機構或者（）確認。

A.公安機關
B.人民法院
C.人民檢察院
D.人力資源和社會保障局

5.單項選擇題勞動合同中不得約定使用的情形是（）

A.勞動合同期限不滿三個月
B.無固定期限勞動合同
C.一年以上勞動合同
D.三年以上勞動個合同

最新試題

如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調查內(nèi)容應比較全面。

題型：判斷題

培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型：判斷題

運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。

題型：判斷題

通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型：判斷題

目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi)，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

題型：判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。

題型：判斷題

對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型：判斷題

評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型：判斷題

培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。

題型：判斷題

績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。

題型：判斷題