問答題

陳海為某房地產(chǎn)公司的駕駛員,考慮到陳海駕駛的車輛價格昂貴,因此在爭得陳海本人的同意后,公司與陳海及陳海的父母簽訂了一份保證協(xié)議。
保證協(xié)議與陳海的勞動合同期限相同,協(xié)議中約定,如果因為陳海本人的原因造成的車輛損失(經(jīng)交通部門鑒定),在扣除保險公司承擔(dān)的部分后,其余損失將由陳海本人及其保證人承擔(dān)。
在2012年1月,陳海在未經(jīng)公司允許的情況下,用公司車輛私自接送女友,由于駕駛不慎,導(dǎo)致車輛毀損。事故發(fā)生后,陳海沒有將事實告知公司,謊稱是停在車庫中被其他車輛撞傷。
經(jīng)過公司調(diào)查和交通部門的認(rèn)定,陳海及其保證人賠償車輛的維修費用18756.23元。陳海不服向勞動部門提起仲裁。

陳海應(yīng)該對公司進(jìn)行賠償嗎?為什么?

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2.多項選擇題用人單位有下列哪種情況,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失()

A.用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的
B.由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的
C.用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的
D.用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的

3.多項選擇題用人單位依據(jù)()時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.勞動者患病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排工作的
B.經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位提出解除勞動合同的
C.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不勝任工作的
D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難必須裁員的

4.多項選擇題用人單位可以解除勞動合同的情況包括()

A.勞動者在試用期內(nèi)
B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

最新試題

績效計劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

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績效反饋時,既要強(qiáng)調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

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招聘預(yù)算是招聘工作實施的基礎(chǔ),能保障各項招聘活動有序開展。

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崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

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如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

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不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機(jī)會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

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