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基層行社應(yīng)按照專業(yè)化、年輕化、作風(fēng)優(yōu)良的要求從稽核后備隊(duì)伍中選配專職稽核人員，受到記過(guò)以上紀(jì)律處分的員工，在處分期滿后（）年內(nèi)不得進(jìn)入稽核隊(duì)伍。
基層網(wǎng)點(diǎn)主任替崗期間，替崗人員參與網(wǎng)點(diǎn)決策，但不對(duì)決策事項(xiàng)做最終決定，可授權(quán)副主任對(duì)決策事項(xiàng)進(jìn)行簽字。
移位突擊替崗是指各行社對(duì)轄內(nèi)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)同一工作崗位實(shí)行工作人員異地突擊替崗。
討論“三重一大”事項(xiàng)，會(huì)議出席人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的（）方能舉行。
在崗稽核人員不足員工數(shù)2%的聯(lián)社可以以專職突擊替崗人員充數(shù)。
對(duì)突擊替崗、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，稽核部門(mén)可以下達(dá)現(xiàn)場(chǎng)檢查意見(jiàn)書(shū)，提出整改要求，限期落實(shí)。
雖然發(fā)過(guò)稽核通知書(shū)，但在現(xiàn)場(chǎng)稽核檢查中，并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)需要處理的問(wèn)題，因此不需要形成稽核報(bào)告。
稽核檢查發(fā)現(xiàn)突擊替崗人員利用突擊替崗期間違規(guī)或超權(quán)限辦理業(yè)務(wù)的，按相關(guān)規(guī)定處罰。
通過(guò)稽核信息系統(tǒng)，各級(jí)稽核部門(mén)可以共享信息，避免重復(fù)布置檢查任務(wù)和及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，減輕稽核報(bào)表統(tǒng)計(jì)的工作量，提高稽核報(bào)表的準(zhǔn)確性，規(guī)范文檔管理，加強(qiáng)非現(xiàn)場(chǎng)稽核，提高稽核工作效率。
基層行社應(yīng)按照不少于轄內(nèi)員工總數(shù)（）的要求配足配強(qiáng)稽核人員，小規(guī)模行社的稽核人員配置人數(shù)應(yīng)不少于（）人。