判斷題馬斯洛需求層次理論指出:安全的需要是人類的最低層次需要。
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1.判斷題工作豐富化是激勵的一種形式。
2.單項選擇題在內(nèi)部提升過程中,管理者應(yīng)對()問題進行研究。
A.員工的工作能力
B.員工的工作的意愿
C.員工的長處是什么,這些長處是否適合這項任命。
D.以上均對
3.單項選擇題以下哪位學(xué)者提出需求層次理論()
A.克萊頓·奧爾德弗
B.亞伯拉罕·馬斯洛
C.戴維·麥克萊蘭
D.弗雷德里克·赫茨伯格
4.單項選擇題傳統(tǒng)的激勵理論認為()
A.職工受到尊敬后會被激勵
B.職工得到足夠報酬則會努力工作
C.被激勵的職工會感到滿意
D.上述均正確
5.單項選擇題下列因素中,哪一個不是決定員工受到的激勵類型的影響因素()
A.員工個人的個性特征
B.所從事工作的特點
C.組織的特征
D.社會大環(huán)境
最新試題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
題型:單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
題型:單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
題型:單項選擇題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
題型:單項選擇題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
題型:單項選擇題