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判斷題績效考核的實(shí)施主要是人力資源部門的職責(zé)。

1.判斷題績效考核使績效管理人員與員工站到了對立的兩面。

2.判斷題績效考核實(shí)質(zhì)上是一個(gè)將實(shí)際結(jié)果與計(jì)劃進(jìn)行比較的系統(tǒng)。

3.判斷題績效管理能為組織做“全息掃描”。

4.判斷題績效可以是客觀存在的，也可以是觀念中的東西。

5.判斷題雙重職業(yè)路徑比其傳統(tǒng)的職業(yè)路徑擁有更多選擇，可以實(shí)現(xiàn)技術(shù)和管理的雙向發(fā)展，其具有的優(yōu)勢將日益流行。