A.組織
B.文化
C.組織文化
D.話(huà)語(yǔ)權(quán)
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A.事后改正
B.防患于未然，但不要做最壞打算
C.防患于未然，做最壞打算
D.事中控制
A.政府失靈
B.志愿失靈
C.市場(chǎng)失靈
D.自愿失靈
A.工作
B.績(jī)效
C.專(zhuān)業(yè)化
D.合同
A.內(nèi)部
B.組織
C.生態(tài)
D.外部
A.生產(chǎn)鏈
B.工作成本
C.生產(chǎn)力
D.現(xiàn)金
最新試題
非營(yíng)利組織危機(jī)管理的機(jī)制建設(shè)包括（）。
非營(yíng)利組織公信力建設(shè)監(jiān)管不足主要體現(xiàn)在（）等三個(gè)方面。
以下哪幾項(xiàng)可以作為非營(yíng)利組織獲得免稅資格的認(rèn)定條件？（）
非法社會(huì)組織治理的途徑有哪些？（）
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的提出需要考慮到（）。
以下對(duì)非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的描述有誤的是（）。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對(duì)原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進(jìn)行了改進(jìn)，其中（）下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持，因而處理該類(lèi)下的議題也比較容易。
非營(yíng)利組織公信力建設(shè)的有效途徑有（）。
“危機(jī)同時(shí)也是機(jī)遇，以此為契機(jī)改善脆弱性，提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力，推動(dòng)組織健康發(fā)展?！苯Y(jié)合本堂課所學(xué)，這句話(huà)主要體現(xiàn)了危機(jī)的（）特性。
非營(yíng)利組織志愿人員與專(zhuān)職人員的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。