單項選擇題培訓評估要以()為最終的標準。
A.實際工作績效的提高
B.分數(shù)高
C.掌握技能
D.被培訓人得到鍛煉
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1.單項選擇題將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據(jù)是()。
A.測驗對象
B.測驗目的
C.材料特點
D.質(zhì)量要求
2.單項選擇題處于勞動年齡之內(nèi)、正在從事社會勞動的人口,它占據(jù)人力資源的大部分,可稱為()。
A.求業(yè)人口
B.適齡勞動人口
C.待業(yè)人口
D.經(jīng)濟活動人口
3.單項選擇題員工流失的直接成本主要包括()。
A.公司士氣的下降
B.隱含成本
C.招聘、篩選、培訓新員工的費用
D.客戶的流失
4.單項選擇題績效考評方法中采用比較方法進行排序,但難以得出絕對評價,有時造成循環(huán)排序的是()。
A.配對比較法
B.分級法
C.目標法
D.關鍵事件法
5.單項選擇題對于高級經(jīng)理人員來說,()更適合他們。
A.計時工資
B.年薪制
C.結(jié)構(gòu)工資
D.浮動工資制
最新試題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
關于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題