判斷題薪酬競(jìng)爭(zhēng)策略能為處于發(fā)展期的企業(yè)以及急需緊缺人才的企業(yè)解決人才短缺的矛盾，同時(shí)在業(yè)界也有著較好的口碑效應(yīng)。
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以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
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非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
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以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
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以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
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以下不屬于個(gè)人福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
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開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
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