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判斷題傳統(tǒng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃只適用與高層管理人員、銷售人員以及部分行業(yè)的生產(chǎn)工人。

1.判斷題薪酬管理在解決了靜態(tài)公平性問(wèn)題之后，還必須解決動(dòng)態(tài)問(wèn)題。

2.判斷題在現(xiàn)實(shí)生活中，很多組織都是利用第三方來(lái)完成薪酬調(diào)查工作的。

3.判斷題對(duì)于大多數(shù)組織而言，所有職位的薪酬水平都是直接在進(jìn)行薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。

4.判斷題工資指導(dǎo)線制度的實(shí)施強(qiáng)制要求所有企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給職工增加工資。

5.判斷題在其他因素不變的情況下，大組織所支付的薪酬水平往往要比中小組織支付的薪酬水平要高。