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判斷題良好的員工福利體現(xiàn)了組織高層管理者以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。

1.判斷題企業(yè)薪酬制度滿意度調(diào)查的對(duì)象是選取企業(yè)內(nèi)部的部分員工。

2.判斷題一個(gè)職位的薪酬水平高低在市場(chǎng)上是相同的。

3.判斷題薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性，實(shí)際上是指一家企業(yè)的薪酬水平的高低。

4.判斷題公司在執(zhí)行薪酬政策中要考慮外部競(jìng)爭(zhēng)、內(nèi)部公平和個(gè)人差別在薪酬決定中的影響。

5.判斷題固定薪酬含義是指不隨業(yè)績(jī)或工作結(jié)果的實(shí)現(xiàn)情況而變化，是一種不能隨意變動(dòng)的薪酬。