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判斷題高穩(wěn)定薪酬模式主要優(yōu)點(diǎn)就是容易進(jìn)行成本核算。

1.判斷題在戰(zhàn)略性薪酬管理理念下，企業(yè)大多數(shù)的時(shí)間花費(fèi)在薪酬服務(wù)與溝通，制定薪酬戰(zhàn)略計(jì)劃。

2.判斷題職位薪酬體系中，晉升和基本薪酬之間的關(guān)聯(lián)性加大了員工提高自身技能和能力的動(dòng)力。

3.判斷題職位相對(duì)穩(wěn)定，與職位聯(lián)系在一起的員工薪酬也相對(duì)穩(wěn)定，這顯然有利于激勵(lì)員工。

4.判斷題內(nèi)在報(bào)酬通常指員工所得到的各種貨幣收入和實(shí)物。

5.判斷題外在報(bào)酬通常是指員工除工資外，由工作本身所獲得的心理滿足和心理收益。