A.領(lǐng)導(dǎo)者價(jià)值觀和行為
B.員工的參與和人際影響
C.典禮和儀式
D.傳播網(wǎng)絡(luò)
E.組織制度
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A.政治力
B.執(zhí)行力
C.科技力
D.經(jīng)濟(jì)力
E.文化力
A.外部監(jiān)督
B.重獎(jiǎng)重罰
C.目標(biāo)管理
D.團(tuán)隊(duì)管理
E.文化建設(shè)
A.社會(huì)人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.政治人
D.文化人
A.文化資本
B.人力資本
C.社會(huì)資本
D.知識(shí)資本
A.組織制度
B.典禮和儀式
C.經(jīng)營理念
D.傳播網(wǎng)絡(luò)
最新試題
如何理解企業(yè)文化的概念?
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高,是企業(yè)文化的()
價(jià)值觀也叫()。
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實(shí)是督促企業(yè)具有()
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
企業(yè)文化的來源中,居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是()