A.導(dǎo)入階段
B.變革階段
C.制度化階段
D.評(píng)估總結(jié)階段
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A.企業(yè)辦公用品的設(shè)計(jì)
B.企業(yè)環(huán)境的設(shè)計(jì)
C.企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)
D.企業(yè)標(biāo)志和企業(yè)標(biāo)志的應(yīng)用設(shè)計(jì)
A.企業(yè)理念體系的設(shè)計(jì)
B.企業(yè)視聽(tīng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
C.企業(yè)行為系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
D.企業(yè)制度體系的設(shè)計(jì)
A.盤(pán)點(diǎn)→實(shí)施→設(shè)計(jì)
B.盤(pán)點(diǎn)→設(shè)計(jì)→實(shí)施
C.設(shè)計(jì)→盤(pán)點(diǎn)→實(shí)施
D.實(shí)施→盤(pán)點(diǎn)→設(shè)計(jì)
A.企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)被動(dòng)的組織行為
B.企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分
C.企業(yè)文化建設(shè)的目的是增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
D.企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程
最新試題
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類(lèi)型是（）
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的來(lái)源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來(lái)生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高，是企業(yè)文化的（）
價(jià)值觀也叫（）。
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）
一般來(lái)說(shuō)，價(jià)值是一個(gè)（）。
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。