單項選擇題斯金納提出的強化理論分為兩種類型:正強化和負強化。強化理論認為()。
A.正強化要保持間斷性,負強化要保持連續(xù)性
B.正強化要保持連續(xù)性,負強化也要保持連續(xù)性
C.正強化要保持連續(xù)性,負強化要保持間斷性
D.正強化要保持間斷性,負強化也要保持間斷性
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1.單項選擇題"靜默語"即不知不覺中向周圍的人發(fā)出的信號,這也就是形象。"在你開口以前,你已經(jīng)把什么都說了。"你認為這是一種溝通嗎?()
A.是,屬于視覺溝通
B.不是,這屬于視覺印象,是領(lǐng)導(dǎo)形象研究的問題
C.是,屬于非語言溝通
D.不是,因為這是別人的看法,而溝通應(yīng)是主動的
2.單項選擇題基于公平理論,當員工感到不公平時,會采取以下哪種選擇?()
A.改變自己的投入與產(chǎn)出
B.改變自我認知和對他人的看法
C.離開工作場所
D.以上都是
3.單項選擇題實際工作中存在著下級向上級報喜不報憂的現(xiàn)象,從溝通上分析,這屬于縱向溝通中的()。
A.夸張
B.扭曲
C.過濾
D.焦慮
4.單項選擇題在組織的縱向溝通網(wǎng)絡(luò)中,居于兩端的人只能與內(nèi)側(cè)的一個成員聯(lián)系,居中的人則可分別與兩人傳遞信息,進行組織系統(tǒng)自上而下或自下而上的溝通。這種溝通形態(tài)屬于()。
A.鏈式溝通
B.輪式溝通
C.Y式溝通
D.全通道式溝通
5.單項選擇題于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門口迎候大家,如果有的員工遲到,他并不是批評和指責(zé),而是詢問原因,主動幫助員工解決實際困難。一周下來,大家看到廠長每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看,是什么權(quán)力使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響力?()
A.個人影響權(quán)
B.專長權(quán)
C.法定權(quán)
D.A和C
最新試題
一般來說,對作業(yè)系統(tǒng)的控制主要圍繞()等問題展開。
題型:多項選擇題
下列溝通障礙中,屬于組織障礙的有()。
題型:多項選擇題
從組織層次上來看,績效可以劃分為()。
題型:多項選擇題
按照控制對象的范圍,可以將控制分為()等類型。
題型:多項選擇題
管理的各項職能構(gòu)成了一個完整的管理循環(huán)過程,而()始終是一次管理循環(huán)過程的終點,同時又是新一輪管理循環(huán)過程的起點。
題型:單項選擇題
單位產(chǎn)品的總成本一般由兩部分構(gòu)成:()。
題型:多項選擇題
按照組織系統(tǒng)劃分,溝通方式分為()。
題型:多項選擇題
組織沖突產(chǎn)生的基本原因有()。
題型:多項選擇題
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標,這在控制標準中屬于()。
題型:單項選擇題
企業(yè)中應(yīng)當承擔控制職責(zé)的人員包括()。
題型:多項選擇題