A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查
B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員
C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明
D.采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料
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A.依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法
B.不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料
C.為舉報(bào)人保密
D.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避
A.面部表情
B.體態(tài)表情
C.眼神表情
D.言語(yǔ)表情
A.開(kāi)放式提問(wèn)
B.封閉式提問(wèn)
C.選擇式提問(wèn)
D.反問(wèn)式提問(wèn)
A.員工不能勝任原來(lái)職位的工作而導(dǎo)致的降職
B.員工自己提出降低職位而導(dǎo)致的降職
C.企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)而導(dǎo)致的降職
D.應(yīng)同企業(yè)主管意見(jiàn)不同而導(dǎo)致的降職
A.企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，由職工代表大會(huì)或全體職工提出方案和意見(jiàn)
B.企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交當(dāng)?shù)卣块T勞動(dòng)行政部門，由當(dāng)?shù)卣块T勞動(dòng)行政部門提出方案和意見(jiàn)
C.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交用人單位科長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，由用人單位科長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)提出方案和意見(jiàn)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)由全體職工代表提出草案
最新試題
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。