A.人享有長壽、健康、過體面生活的自由
B.個人只是人類發(fā)展的受益者而不是驅動者
C.人享有積極參與營造公平、可持續(xù)發(fā)展的自由
D.人享有實現(xiàn)他們有理由珍視的目標的自由
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下列關于員工福利制度的陳述中，正確的有（）：
①員工福利制度正在日益成為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為人力資源管理的主要內容
②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展離不開其所處的社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境
③廣義的員工福利制度包括法定福利和非法定福利
④員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境沒有什么影響
⑤員工福利制度可以在一定程度上促進社會公平
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③⑤
下列關于中國企業(yè)社會責任實踐的說法中，正確的有（）。
①單位化企業(yè)是一種以員工利益為核心的特殊企業(yè)組織方式，是國家控制員工行為和實現(xiàn)再分配的工具
②單位化企業(yè)為員工提供（準）終身就業(yè)
③黨的十五屆四中全會明確提出，企業(yè)要分離企業(yè)辦社會職能
④企業(yè)辦社會在很大程度上是以政府強制力推行的，進而將本應由政府承擔的責任轉移到企業(yè)身上
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
下列關于企業(yè)社會責任與員工福利的說法中，正確的有（）。
①員工福利建設是企業(yè)社會責任的主要內容
②從歷史上來看，企業(yè)社會責任的概念并不固定，它隨著企業(yè)社會活動領域的擴大而不斷擴大
③企業(yè)的主要目標是創(chuàng)造利潤、對股東利益負責，因此為員工提供福利計劃并不是企業(yè)的社會責任
④利益相關者理論指出企業(yè)在其經(jīng)營活動中之所以能夠存在，除了股東和經(jīng)理人以外，還存在著與諸多相關人的利益關系
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.指出了人類需求中，最高層次的需求是社交需求
B.為員工福利計劃設計的方向提供了理論基礎
C.指出了員工福利制度存在的必要性
D.理論將人的需求從低到高劃分為五個層次
我國《公司法》規(guī)定了企業(yè)對員工應當承擔的責任。公司必須承擔的責任有（）。
①保護職工的合法權益
②依法與職工簽訂勞動合同
③參加社會保險
④加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)
⑤加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓，提高職工素質
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.社會弱勢群體
B.等級主義者
C.個人主義者
D.平等主義者
以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。
①企業(yè)文化是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂
②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層
③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分
④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
以下關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用的說法中，正確的有（）。
①公平有三個層次：起點公平、過程公平和結果公平
②結果公平包括縱向相對結果公平、橫向相對結果公平和整體絕對公平三個層次
③待遇確定型的企業(yè)年金制度可以保證競爭結果的相對公平
④繳費確定型的企業(yè)年金制度可以促進競爭過程的公平
A.①②
B.②③
C.①③④
D.①②③④
A.企業(yè)建立待遇確定型的企業(yè)年金制度
B.政府強制企業(yè)建立的兒童補貼福利項目
C.使勞動者的收入與其貢獻掛鉤的員工福利項目
D.企業(yè)為競爭力較差的底層雇員提供附加福利
最新試題
由于“馬太效應”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規(guī)則來調節(jié)利益差距，進行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現(xiàn)相對的結果公平。一般而言，國家應制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度
企業(yè)社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期，這次經(jīng)濟危機促使人們轉變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任，注意到了企業(yè)與社會的互動關系。
以下關于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。
關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進社會公平
1997年，美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準（）。
下列關于企業(yè)財務管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進行的財務管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務管理的基本環(huán)節(jié)包括財務戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務行為管理的范疇④財務管理的目標取決于企業(yè)的總目標
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構成中的（）。
道德是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范，道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
從國內外關于企業(yè)社會責任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計劃是企業(yè)應當承擔的重要社會責任之一，是企業(yè)處理和員工關系的重要依托。許多重要組織和學術機構等對企業(yè)社會責任予以高度關注，且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括（）。①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益③對環(huán)境的責任，主要包括維護環(huán)境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，主要指廣義的對社會和經(jīng)濟福利的貢獻，比如，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術等
根據(jù)我國個人所得稅法的相關規(guī)定，以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有（）：①工資和獎金；②福利費、撫恤金、救濟金；③保險賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；⑤國債利息。