單項選擇題世界經(jīng)濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面。其中，主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等內容的是（）。

A.好的公司治理和道德標準
B.對環(huán)境的責任
C.對社會發(fā)展的廣義貢獻
D.對人的責任


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2.單項選擇題“心理契約”理論是關于雇主與雇員之間默許的交換條件策略以及“職業(yè)動力學”的理論。下列有關該理論的陳述，錯誤的是（）。

A.一名雇員期望從雇主那里獲得的，僅僅是一些經(jīng)濟條件，如薪酬、環(huán)境、工作時間和工作安定性
B.“心理契約”不是單向的，它也包括一個公司對員工的期望
C.經(jīng)濟契約與心理契約在內容和過程兩方面都存在差異
D.心理契約大多是非正式的，并且是隱含的

5.單項選擇題英國社會學家馬歇爾將公民權利劃分為基本的法律權利、政治權利和社會權利三類，其中，社會權利是（）。

A.對實際收入的普遍權利，這種實際收入不按有關人員的市場價值來衡量
B.受法律保護的自由權利（言論自由、信仰自由、各種選擇自由等）、人身安全權
C.法律面前人人平等和可靠的適用法律裁定程序
D.選舉權和被選舉權、結社自由、輿論自由、集會和抗議的權利

最新試題

《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度

題型：單項選擇題

員工福利制度與社會公平息息相關，以下關于二者關系的說法中，正確的有（）。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進了我國的社會公平

題型：單項選擇題

下列關于個人所得稅的說法中，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

世界經(jīng)濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對人的責任，主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責任，主要包括維護環(huán)境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，如傳播國際標準，向貧困社區(qū)提供要素產品和服務等

題型：單項選擇題

下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行，要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平，規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言，其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結果公平④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配，社會成員之間收入結果差距很小

題型：單項選擇題

企業(yè)社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期，這次經(jīng)濟危機促使人們轉變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任，注意到了企業(yè)與社會的互動關系。

題型：單項選擇題

根據(jù)利益相關者理論，下述個人和群體屬于利益相關者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區(qū)

題型：單項選擇題

根據(jù)我國個人所得稅法的相關規(guī)定，以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有（）：①工資和獎金；②福利費、撫恤金、救濟金；③保險賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；⑤國債利息。

題型：單項選擇題

根據(jù)《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號》的規(guī)定，下列項目中，不屬于企業(yè)職工福利費的是（）。

題型：單項選擇題

道德是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范，道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。

題型：單項選擇題