A.被列為合理商業(yè)開銷的員工福利項目可以從企業(yè)應納稅中扣除
B.員工所獲得的員工福利收入可以免交個人所得稅或遞延納稅
C.企業(yè)存入特定的退休基金和資本積蓄計劃中的資產(chǎn)在未分配以前是免稅的，通過運營好這些年金及福利基金所得的收益也是免稅或遞延納稅的
D.以上三項均正確
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20世紀末期以來，員工福利進入改革創(chuàng)新階段，員工福利管理呈現(xiàn)的改革趨勢包括（）。
①員工福利計劃與以人為本的管理理念相匹配
②體現(xiàn)服務，緊隨企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求的動態(tài)化管理
③員工福利注重統(tǒng)一，體現(xiàn)標準化特征
④由提供保障為主到關注能力的提升
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.第二次世界大戰(zhàn)后，員工福利得到全面發(fā)展
B.以企業(yè)年金為主的團體保險成為法定福利外最普遍的員工福利
C.住房補貼一般不作為員工福利的項目
D.利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地
A.員工福利從勞工保護、學徒教育和培訓開始
B.企業(yè)年金問世，員工福利增添了重要內容
C.社會保險制度建立，以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責任
D.以上說法都正確
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《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度
英國社會學家馬歇爾將公民權利劃分為基本的法律權利、政治權利和社會權利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
企業(yè)社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期，這次經(jīng)濟危機促使人們轉變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任，注意到了企業(yè)與社會的互動關系。
員工福利項目稅收籌劃的目標包括（）：①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化；②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化；③實現(xiàn)渉稅零風險；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時間價值。
由于“馬太效應”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規(guī)則來調節(jié)利益差距，進行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現(xiàn)相對的結果公平。一般而言，國家應制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展
道德是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范，道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進社會公平
以下關于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。
關于社會公平，以下說法錯誤的是（）。