A.社會保險
B.企業(yè)年金
C.人力資源制度
D.住房保障制度
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各國員工福利發(fā)展的共同特點是()。
①明確政府的作用
②滿足員工的需求
③符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
④人性化特點日益突出
⑤保險等金融市場的規(guī)范
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
員工福利制度是歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,其產(chǎn)生和發(fā)展的影響因素包括()。
①緩和勞資沖突、調(diào)和階級矛盾
②政府提供稅收優(yōu)惠措施
③工會組織的集體談判
④企業(yè)經(jīng)營理念從重視機(jī)器轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼?/p>
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①④
A.時代性
B.地域性
C.階級性
D.局限性
20世紀(jì)末期以后,知識經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化的時代背景使得如何對員工進(jìn)行有效管理成為人力資源管理的核心問題。為此,西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)開始針對原有福利制度存在的問題進(jìn)行改革與創(chuàng)新。以下屬于其員工福利改革創(chuàng)新階段趨勢或特征的是()。
①員工福利從勞工保護(hù)、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開始
②體現(xiàn)個性化特征
③由提供保障為主到關(guān)注能力提升
④員工福利計劃與以人為本的管理理念相匹配
⑤利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.②③⑤
A.提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
B.人力資源管理的要求
C.調(diào)和階級矛盾
D.政府的推動
最新試題
英國社會學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會權(quán)利三類,其中,員工福利屬于公民的()。
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平,下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是()。
財務(wù)管理環(huán)境又稱理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴以生存的土壤,也是進(jìn)行財務(wù)決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時代的變遷,企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng);⑤知識經(jīng)濟(jì)時代,信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵,來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。
1997年,美國社會責(zé)任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
下列關(guān)于個人所得稅的說法中,錯誤的是()。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。
員工福利項目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化;②實現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化;③實現(xiàn)渉稅零風(fēng)險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。