A.風(fēng)險(xiǎn)回避
B.風(fēng)險(xiǎn)自留
C.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
D.風(fēng)險(xiǎn)防止
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A.風(fēng)險(xiǎn)事故可能導(dǎo)致家庭現(xiàn)金流的中斷，影響個(gè)人和家庭的生活水平
B.風(fēng)險(xiǎn)的不確定性對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)決策沒(méi)有影響
C.風(fēng)險(xiǎn)的不確定性會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)選擇和對(duì)工作單位的態(tài)度
D.無(wú)論是在精神上還是在物質(zhì)上，風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生對(duì)個(gè)人和家庭的影響非常深遠(yuǎn)
A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所組成的家庭
B.家庭規(guī)模由大向小的轉(zhuǎn)變使家庭內(nèi)部承受風(fēng)險(xiǎn)的能力減弱，因此需要更完善的福利計(jì)劃來(lái)保護(hù)家庭成員
C.從核心家庭的結(jié)構(gòu)向“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭轉(zhuǎn)變是全球性趨勢(shì)
D.員工福利制度通過(guò)企業(yè)提供的各種保障來(lái)彌補(bǔ)核心家庭內(nèi)部保障的不足，把家庭風(fēng)險(xiǎn)分散至企業(yè)層面
以下關(guān)于企業(yè)員工福利對(duì)緩解我國(guó)老齡化問(wèn)題的作用的說(shuō)法中，正確的有（）。
①企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保障計(jì)劃可以大幅減輕家庭生活負(fù)擔(dān)
②企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保障計(jì)劃可以減少代際沖突
③設(shè)計(jì)科學(xué)的員工福利制度能夠調(diào)節(jié)員工的退休年齡
④繳費(fèi)確定型的企業(yè)年金可以把企業(yè)認(rèn)為有繼續(xù)雇傭價(jià)值的員工留下來(lái)，發(fā)揮其經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)
A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①②③④
A.5%
B.7%
C.10%
D.12%
經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致各國(guó)員工所面臨的風(fēng)險(xiǎn)總量增大。以下屬于新的疾病帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)有（）。
①氣候變暖導(dǎo)致地球生物物種結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化
②亞健康、過(guò)勞死逐漸成為職業(yè)人群的共同威脅
③患病后醫(yī)療支出增加
④非典等現(xiàn)代疾病大大改變了傳統(tǒng)的疾病譜結(jié)構(gòu)
⑤網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使得很多人都嚴(yán)重依賴網(wǎng)絡(luò)
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①④⑤
D.②③④
最新試題
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營(yíng)銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷，企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過(guò)程中的作用越來(lái)越重要。
國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó)，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說(shuō)法正確的是（）。①用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則