A.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%
B.個人賬戶全部由個人繳費構成
C.國務院規(guī)定的統(tǒng)籌基金起付標準原則上控制在當地職工年平均工資的10%左右
D.統(tǒng)籌基金最高支付限額為當地職工平均工資的6倍左右
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A.公費醫(yī)療制度
B.職工基本醫(yī)療保險制度
C.新型農村合作醫(yī)療制度
D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度
A.基本養(yǎng)老保險給付時，對老人、中人、新人采取不同的給付辦法
B.我國養(yǎng)老保險個人賬戶由個人繳費和企業(yè)繳費組成，個人繳費為工資的8%
C.企業(yè)逾期繳納養(yǎng)老保險費時，從欠繳之日起，按日加收0.2%滯納金
D.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險需自己繳費，繳費額為當地上年度在崗職工平均工資的20%
A.我國建立了基本養(yǎng)老保險制度，由于人口紅利存在，我國養(yǎng)老保險制度資金充裕
B.我國基本醫(yī)療保險制度包括四個部分：職工基本醫(yī)療保險制度、新型農村合作醫(yī)療制度、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度、公務員及事業(yè)單位公費醫(yī)療制度
C.社會保險制度的方針為“廣覆蓋、保障全、多層次、可持續(xù)”
D.社會保險中個人的主要義務包括繳費義務與登記義務
A.①②
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
最新試題
1997年，美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準（）。
下列關于企業(yè)財務管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進行的財務管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務管理的基本環(huán)節(jié)包括財務戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務行為管理的范疇④財務管理的目標取決于企業(yè)的總目標
英國社會學家馬歇爾將公民權利劃分為基本的法律權利、政治權利和社會權利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
企業(yè)社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期，這次經濟危機促使人們轉變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任，注意到了企業(yè)與社會的互動關系。
以下關于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產經營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產理念屬于企業(yè)文化的構成中的（）。
關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進社會公平
根據我國個人所得稅法規(guī)定，個人所得稅免稅的項目有（）。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
關于社會公平，以下說法錯誤的是（）。
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進過程公平的舉措是（）。