單項(xiàng)選擇題根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，下列人群中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的有（）。①國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員②企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的合同制員工③進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民④靈活就業(yè)人員和自由職業(yè)人員

A.①②
B.③④
C.②③
D.①④


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3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)基金管理應(yīng)該要遵循的兩個(gè)原則是（）。

A.收支兩條線的管理原則；?？顚Ｓ迷瓌t
B.收支兩條線的管理原則；平衡財(cái)政收支原則
C.收支一條線的管理原則；市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)原則
D.收支一條線的管理原則；轉(zhuǎn)款專用原則

4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)前由于人口老齡化問題日益嚴(yán)重，我國(guó)在研究推遲退休的政策可行性，為此我們也必須了解我國(guó)現(xiàn)行的退休制度。下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行退休制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.機(jī)關(guān)單位職工喪失工作能力，需強(qiáng)制退休
B.機(jī)關(guān)單位職工工作滿30年的，本人提出要求經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休
C.強(qiáng)制退休無(wú)需本人申請(qǐng)和有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
D.事業(yè)單位男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的即可提前退休

5.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成
B.統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶劃定各自的支付范圍，分別核算，不得互相擠占
C.個(gè)人賬戶主要用于門診（小?。┽t(yī)療費(fèi)用支出，統(tǒng)籌基金主要用于住院（大病）醫(yī)療費(fèi)用支出
D.統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從統(tǒng)籌基金中支付；起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用，主要從個(gè)人賬戶中支付或由個(gè)人自付

最新試題

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì)，來(lái)創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性，如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。

題型：判斷題

道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長(zhǎng)期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說(shuō)法正確的是（）。①用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說(shuō)法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配，降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國(guó)的社會(huì)公平

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

1997年，美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。

題型：判斷題