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單項選擇題企業(yè)年金基金的管理包含兩層法律關(guān)系和六個法律主體，第一層信托關(guān)系涉及的法律主體為（）。

A.委托人、受托人、受益人
B.受托人、賬戶管理人、投資管理人、托管人
C.委托人、受托人
D.委托人、受托人、受益人、托管人

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1.單項選擇題DB型企業(yè)年金計劃和DC型企業(yè)年金計劃都可細分為不同的類型。根據(jù)收益額的計算方法不同，DB計劃可分為最終平均收益額計劃、雇傭期平均收益額計劃和絕對收益額計劃三類；根據(jù)繳費資金的來源不同，DC計劃主要包括薪酬延付計劃、利潤分享計劃、確定供款計劃和組合計劃。DC計劃中的組合計劃是將前三種基本計劃類型進行相互組合，其中，能夠為員工提供一個基本保障，同時保持財務(wù)上有一定靈活性，并激勵員工為企業(yè)創(chuàng)利的組合計劃類型是（）。

A.利潤分享計劃加薪酬延付計劃
B.確定供款計劃加利潤分享計劃
C.確定供款計劃加薪酬延付計劃
D.任意組合皆可

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2.判斷題DB型企業(yè)年金計劃和DC型企業(yè)年金計劃都可細分為不同的類型。根據(jù)收益額的計算方法不同，DB計劃可分為最終平均收益額計劃、雇傭期平均收益額計劃和絕對收益額計劃三類；根據(jù)繳費資金的來源不同，DC計劃主要包括薪酬延付計劃、利潤分享計劃、確定供款計劃和組合計劃。DC計劃的年金支付從雇員退休開始定期支付，直到雇員身故。

參考答案：錯

3.單項選擇題DB型企業(yè)年金計劃和DC型企業(yè)年金計劃都可細分為不同的類型。根據(jù)收益額的計算方法不同，DB計劃可分為最終平均收益額計劃、雇傭期平均收益額計劃和絕對收益額計劃三類；根據(jù)繳費資金的來源不同，DC計劃主要包括薪酬延付計劃、利潤分享計劃、確定供款計劃和組合計劃。某公司的企業(yè)年金采取的是最終平均收益額計劃，則該公司退休員工的養(yǎng)老金數(shù)額由（）、養(yǎng)老金替代率以及為公司服務(wù)和工作的年限等因素決定。

A.固定的支付數(shù)額
B.整個雇傭期間的平均薪酬收入
C.繳費的投資收益
D.退休前一段年度中的平均薪酬收入

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4.單項選擇題DB型企業(yè)年金計劃和DC型企業(yè)年金計劃都可細分為不同的類型。根據(jù)收益額的計算方法不同，DB計劃可分為最終平均收益額計劃、雇傭期平均收益額計劃和絕對收益額計劃三類；根據(jù)繳費資金的來源不同，DC計劃主要包括薪酬延付計劃、利潤分享計劃、確定供款計劃和組合計劃。某公司的企業(yè)年金計劃規(guī)定，公司每月按員工工資的5%為員工的企業(yè)年金個人賬戶繳款，并每年將利潤的6%按某種分配方式存入員工的企業(yè)年金個人賬戶。由此可判定，該公司的企業(yè)年金計劃屬于（）。

A.DB計劃的絕對收益額計劃
B.DC計劃的組合計劃
C.DC計劃的利潤分享計劃
D.DC計劃的確定供款計劃

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5.單項選擇題從各國企業(yè)年金發(fā)展歷程可以看出，不同的企業(yè)年金計劃類型是與當(dāng)時經(jīng)濟與社會發(fā)展條件相適應(yīng)的。20世紀80年代以來，隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展環(huán)境的變化，各國的企業(yè)年金計劃逐步由DB模式向繳費確定型計劃（DC計劃）模式轉(zhuǎn)變，DC模式逐步占據(jù)新建立企業(yè)年金計劃的主流。但是，近年來DC模式也出現(xiàn)了許多問題，多國開始對DC計劃進行反思，采取了許多應(yīng)對措施，英美等國的一些公司已開始采用混合型計劃。混合計劃主要包括四種不同的類型，其中基金補償計劃擁有與DB計劃和DC計劃相匹配的雙重特征，此計劃類型下，雇員基于DC計劃而存在一個年金價值，年金價值由（）來決定。

A.年齡和服務(wù)年限
B.服務(wù)年限和補償水平
C.繳款水平和投資收益
D.服務(wù)年限和投資收益

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6.單項選擇題從各國企業(yè)年金發(fā)展歷程可以看出，不同的企業(yè)年金計劃類型是與當(dāng)時經(jīng)濟與社會發(fā)展條件相適應(yīng)的。20世紀80年代以來，隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展環(huán)境的變化，各國的企業(yè)年金計劃逐步由DB模式向繳費確定型計劃（DC計劃）模式轉(zhuǎn)變，DC模式逐步占據(jù)新建立企業(yè)年金計劃的主流。但是，近年來DC模式也出現(xiàn)了許多問題，多國開始對DC計劃進行反思，采取了許多應(yīng)對措施，英美等國的一些公司已開始采用混合型計劃。混合型計劃是試圖集DB計劃和DC計劃優(yōu)點于一身的計劃類型，以下關(guān)于混合計劃的說法錯誤的是（）。

A.與DC計劃不同，混合計劃使用名義個人賬戶
B.混合計劃個人賬戶并不隨著雇主的供款和投資狀況而獲得真實的積累
C.混合計劃的投資風(fēng)險完全由個人承擔(dān)
D.退休時養(yǎng)老金可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取

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7.單項選擇題從各國企業(yè)年金發(fā)展歷程可以看出，不同的企業(yè)年金計劃類型是與當(dāng)時經(jīng)濟與社會發(fā)展條件相適應(yīng)的。20世紀80年代以來，隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展環(huán)境的變化，各國的企業(yè)年金計劃逐步由DB模式向繳費確定型計劃（DC計劃）模式轉(zhuǎn)變，DC模式逐步占據(jù)新建立企業(yè)年金計劃的主流。但是，近年來DC模式也出現(xiàn)了許多問題，多國開始對DC計劃進行反思，采取了許多應(yīng)對措施，英美等國的一些公司已開始采用混合型計劃。從各國企業(yè)年金發(fā)展歷程來看，企業(yè)年金發(fā)展主要經(jīng)歷了三個階段：市場自主建立階段、規(guī)范發(fā)展階段和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)階段，各個階段有不同的特征，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)階段企業(yè)年金市場發(fā)展的特征是（）。

A.覆蓋范圍迅速擴大
B.企業(yè)年金的市場定位更加明確
C.流動性差
D.忽視公平

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8.單項選擇題從各國企業(yè)年金發(fā)展歷程可以看出，不同的企業(yè)年金計劃類型是與當(dāng)時經(jīng)濟與社會發(fā)展條件相適應(yīng)的。20世紀80年代以來，隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展環(huán)境的變化，各國的企業(yè)年金計劃逐步由DB模式向繳費確定型計劃（DC計劃）模式轉(zhuǎn)變，DC模式逐步占據(jù)新建立企業(yè)年金計劃的主流。但是，近年來DC模式也出現(xiàn)了許多問題，多國開始對DC計劃進行反思，采取了許多應(yīng)對措施，英美等國的一些公司已開始采用混合型計劃。
各國企業(yè)年金計劃由DB模式向DC模式轉(zhuǎn)變，其原因主要是（）。
①經(jīng)濟發(fā)展水平提高，市場化觀念加強，金融環(huán)境逐漸成熟
②DC計劃優(yōu)于DB計劃
③人口老齡化趨勢日益嚴重
④人們就業(yè)觀念和投資理念的變化
⑤經(jīng)濟系統(tǒng)性風(fēng)險增強

A.①③④⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤

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9.單項選擇題從各國企業(yè)年金發(fā)展歷程可以看出，不同的企業(yè)年金計劃類型是與當(dāng)時經(jīng)濟與社會發(fā)展條件相適應(yīng)的。20世紀80年代以來，隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展環(huán)境的變化，各國的企業(yè)年金計劃逐步由DB模式向繳費確定型計劃（DC計劃）模式轉(zhuǎn)變，DC模式逐步占據(jù)新建立企業(yè)年金計劃的主流。但是，近年來DC模式也出現(xiàn)了許多問題，多國開始對DC計劃進行反思，采取了許多應(yīng)對措施，英美等國的一些公司已開始采用混合型計劃。DB計劃與DC計劃各有特點，以下關(guān)于兩者區(qū)別的說法不正確的是（）。

A.DB計劃中員工退休金待遇是確定的，DC計劃中員工退休金待遇通常是不確定的
B.DB計劃比DC計劃的可攜帶性弱
C.DB計劃基金的投資風(fēng)險由員工個人承擔(dān)，DC計劃的投資風(fēng)險由企業(yè)承擔(dān)
D.一般情況下，DC計劃的管理和操作成本高于DB計劃

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10.單項選擇題近年來，許多企業(yè)都面臨著招聘難的困擾。A公司為了吸引更多的優(yōu)秀員工加盟，開始研究提高其員工福利。在2012年的招聘會上，該公司打出了“六險二金”（在傳統(tǒng)的“五險一金”基礎(chǔ)上增加意外傷害保險和企業(yè)年金）加每月一天帶薪病假的招牌，取得了良好的效果。在現(xiàn)代企業(yè)中，激勵框架設(shè)計可分為兩大類：激勵性制度安排和補償性制度安排。以下屬于激勵性制度安排的是（）。

A.獎金
B.股票期權(quán)
C.企業(yè)年金
D.帶薪休假

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