傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理關(guān)注資金的流動與管理，卻忽視了人的行為因素。財(cái)務(wù)行為管理則開始分析財(cái)務(wù)管理中涉及的人的因素，包括員工福利管理，其對于員工忠誠度提升作用明顯。下列關(guān)于員工福利與忠誠的說法中，正確的有（）。
①員工愿意留在企業(yè)長期工作的忠誠分為被動忠誠與主動忠誠
②與同行相比更高的工資、良好的福利、優(yōu)越的工作環(huán)境等因素可促成員工被動忠誠
③導(dǎo)致員工主動忠誠的因素，通常與工作本身和工作內(nèi)容無關(guān)
④員工忠誠帶來的價(jià)值包括節(jié)約招聘費(fèi)用、節(jié)約培訓(xùn)費(fèi)用、提高企業(yè)效率等
⑤建立有效的激勵機(jī)制、制定公平合理的薪酬制度、加強(qiáng)企業(yè)與員工交流溝通、建立以人為本的企業(yè)文化等方法均有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
A.①②③
B.①②③④
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
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A.企業(yè)的財(cái)務(wù)主要包括財(cái)務(wù)活動和財(cái)務(wù)關(guān)系兩個(gè)方面
B.資金運(yùn)動的起點(diǎn)和終點(diǎn)都是現(xiàn)金
C.企業(yè)的債務(wù)主要通過貸款和發(fā)行公司債券兩個(gè)渠道形成
D.企業(yè)的目標(biāo)可以概括為生存、發(fā)展和獲利
美國國內(nèi)稅法關(guān)于401（k）計(jì)劃養(yǎng)老金領(lǐng)取的規(guī)定包括（）。
①不得提前取款
②不允許借款
③允許困難取款，且不需要償還
④參加401（k）計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí)，必須開始從個(gè)人賬戶中取款，否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④
A.212.52元
B.637.56元
C.742元
D.926元
A.繳費(fèi)與投資運(yùn)營階段不納稅，領(lǐng)取階段納稅
B.繳費(fèi)與投資運(yùn)營階段納稅，領(lǐng)取階段不納稅
C.繳費(fèi)、投資運(yùn)營與領(lǐng)取均不納稅
D.繳費(fèi)、投資運(yùn)營與領(lǐng)取均納稅
A.3600
B.2400
C.1800
D.4800
中國正在大力推行企業(yè)年金制度，旨在通過企業(yè)和職工共同繳費(fèi)建立企業(yè)職工退休計(jì)劃，美國的401（k）計(jì)劃發(fā)展成熟，對我國具有借鑒意義的有（）。
①政府應(yīng)當(dāng)扮演重要角色
②國家應(yīng)制訂一定優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金
③簡化限制、增加覆蓋面、適度減低費(fèi)用
④由企業(yè)統(tǒng)一運(yùn)作到個(gè)人自主決定的投資管理模式
A.①②
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④⑤
關(guān)于員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的意義，以下說法正確的是（）。
①有利于落實(shí)國家有關(guān)員工福利制度建設(shè)的財(cái)稅政策的意圖
②有利于貫徹國家的宏觀調(diào)控和社會保障政策
③有利于增加國家稅收，維護(hù)財(cái)政收入的穩(wěn)定性
④有利于提升企業(yè)的競爭力
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
以下關(guān)于員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的說法中，正確的有（）。
①納稅人對直接減輕稅收負(fù)擔(dān)的追求，是稅收籌劃的最初動因
②納稅人通過一定手段將當(dāng)期應(yīng)繳納的稅款延緩到以后年度繳納，以獲取資金的時(shí)間價(jià)值，是稅收籌劃的基本法則
③員工福利項(xiàng)目稅收籌劃中的零風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)非常重要的目標(biāo)
④員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有：合法性原則、成本效益原則、財(cái)務(wù)利益最大化原則和穩(wěn)健性原則
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
關(guān)于社會公平，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是（）。
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。
1997年，美國社會責(zé)任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
關(guān)于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點(diǎn)，以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距，進(jìn)行社會福利的二次分配，使得起點(diǎn)公平得以重建、過程公平得以保證，從而實(shí)現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言，國家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度
根據(jù)利益相關(guān)者理論，下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)