A.人力資源社會保障部批準
B.中國銀監(jiān)會、證監(jiān)會或保監(jiān)會批準
C.中國銀監(jiān)會、證監(jiān)會或保監(jiān)會批準，再經(jīng)人力資源和社會保障部備案
D.中國銀監(jiān)會、證監(jiān)會或保監(jiān)會批準，再經(jīng)所在社保統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障行政部門批準
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A.會被用于清償A集團的債務
B.會被用于清償B公司的債務
C.是否會被用于清償債務取決于與債權(quán)人談判的結(jié)果
D.不會被用于清償債務
A.政府部門的協(xié)作監(jiān)管制度
B.專業(yè)機構(gòu)相互監(jiān)督與合作制度
C.企業(yè)年金基金財產(chǎn)的獨立性
D.嚴格限制的投資范圍與投資額度
從經(jīng)濟環(huán)境來看，影響我國企業(yè)年金制度選擇的主要因素包括（）。
①經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展
②經(jīng)濟成分的多元化
③企業(yè)制度的多樣化
④經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
關于托管人在企業(yè)年金運營中對企業(yè)年金基金會計核算的準確性要求，以下說法正確的是（）。①托管人應指定專門人員負責企業(yè)年金基金的會計核算和賬冊保管②完善的估值系統(tǒng)、基金估值和投資運營收益計算的準確性③與投資管理人核對交易數(shù)據(jù)、賬戶處理數(shù)據(jù)和資產(chǎn)估值數(shù)據(jù)并傳送至受托人④投資指令執(zhí)行的規(guī)范性
當企業(yè)年金合同終止時，如果投資管理人管理的企業(yè)年金基金當期委托資產(chǎn)未發(fā)生虧損，則其提取的風險準備金歸（）所有。
企業(yè)年金方案報備的目的是通過主管部門的審查，確保方案的合法性和合規(guī)性。主管部門在企業(yè)年金方案備案過程中（）。
企業(yè)年金方案經(jīng)集體協(xié)商需要做出調(diào)整的，根據(jù)國家有關規(guī)定，其正確做法是（）。
受托人在企業(yè)年金基金受托管理的運營階段的工作主要包括（）。①監(jiān)督企業(yè)年金基金運作當事人②負責收集繳費、支付待遇和個人賬戶的轉(zhuǎn)移③向企業(yè)和受益人提供企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個人賬戶信息查詢服務；向受益人提供年度權(quán)益報告④調(diào)整戰(zhàn)略資產(chǎn)配置
處于信托制度核心地位的受托人，必須建立、健全自身的內(nèi)部控制制度。受托人內(nèi)部控制的總體目標是要建立一個決策科學、運營規(guī)范、管理高效和持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的企業(yè)年金基金運營管理體制，確保企業(yè)年金基金、受托人公司財務和其他信息真實、準確、完整、及時。具體目標包括（）。①嚴格遵守《企業(yè)年金基金管理辦法》及其他國家有關法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管規(guī)章，以及公司的有關規(guī)章制度，形成守法經(jīng)營、規(guī)范運作的經(jīng)營思想和經(jīng)營風格②建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的受托人內(nèi)部控制制度，形成科學合理的決策機制、執(zhí)行機制和監(jiān)督機制③建立行之有效的風險控制系統(tǒng)，確保企業(yè)年金各項經(jīng)營管理活動的規(guī)范運作與企業(yè)年金基金財產(chǎn)的安全完整④在防范和嚴格控制經(jīng)營風險的基礎上，不斷提高經(jīng)營管理的效率和效益，努力實現(xiàn)企業(yè)年金計劃受益人利益最大化，確保企業(yè)年金資產(chǎn)的本金安全、保值增值
企業(yè)年金基金管理中引入托管制度的核心目的是（）。
企業(yè)年金的監(jiān)管體系與一個國家的法律傳統(tǒng)、經(jīng)濟發(fā)展水平、金融體制、養(yǎng)老金體制和計劃類型等多種因素有關，這些因素的差異可能導致養(yǎng)老金監(jiān)管體制的巨大差別。從總體上看，影響一個國家企業(yè)年金監(jiān)管模式的主要因素包括（）。①國家行政管理體制②企業(yè)年金制度特征③企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)性質(zhì)④立法和監(jiān)管方式
關于企業(yè)年金基金資產(chǎn)估值，以下說法錯誤的是（）。
選擇企業(yè)年金基金運作當事人，首先應成立專門的評標委員會。為使評標委員會充分代表企業(yè)和職工的利益，并保障評標的專業(yè)性和權(quán)威性，評標委員會應當包括（）。①企業(yè)領導②企業(yè)財務、人事、工會人員代表③職工代表④外部邀請企業(yè)年金專家