A.企業(yè)決策最正確，潛力全部得以正確發(fā)揮變成輸出力，企業(yè)效益最佳
B.企業(yè)決策出現(xiàn)一定失誤，潛力發(fā)揮一半，輸出力和企業(yè)效益減半
C.企業(yè)決策失誤增大，潛力完全沒有發(fā)揮出來，輸出力和企業(yè)效益降低為零
D.企業(yè)決策出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，潛力在負(fù)值方向得以充分發(fā)揮，企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損
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A.忌怒氣沖天
B.忌恃才放曠
C.忌言過其實(shí)
D.忌以勢(shì)壓人
A.立體思考法
B.旁通思考法
C.超常規(guī)思考法
D.逆向思考法
A.背心
B.短褲
C.西裝套裝
D.拖鞋
A.人才具有一定的知識(shí)、較強(qiáng)的能力
B.人才具有某種專長(zhǎng)或技能
C.對(duì)認(rèn)識(shí)、改造自然和社會(huì)以及人類進(jìn)步做出物質(zhì)貢獻(xiàn)
D.能夠創(chuàng)造性的勞動(dòng)
A.職權(quán)
B.權(quán)力
C.權(quán)利
D.權(quán)威
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)體制經(jīng)歷了（）的歷史變革。
以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬批評(píng)的禁忌是（）。
簡(jiǎn)述衡量領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)的基本標(biāo)準(zhǔn)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的前提。
簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)者表揚(yáng)的主要方法。
“有職有權(quán)”中的“權(quán)”是指（）。
下列不屬于高層領(lǐng)導(dǎo)者主要責(zé)任的是（）。
簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)人際關(guān)系的基本形式。
漸進(jìn)批評(píng)法
關(guān)于人才的概念，下列說法錯(cuò)誤的是（）。