A.外激勵
B.內(nèi)激勵
C.正激勵
D.精神激勵
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A.物質(zhì)激勵與精神激勵
B.正激勵與負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵與外激勵
D.個(gè)體激勵和團(tuán)隊(duì)激勵
A.吸引優(yōu)秀人才
B.激發(fā)執(zhí)法人員的工作積極性和創(chuàng)造性
C.淘汰落后人才
D.營造舒適的工作環(huán)境
A.明確，即明確激勵的目的和方法
B.公開，針對執(zhí)法人員普遍關(guān)注的問題更要公開
C.量化，激勵的指標(biāo)和獎懲必須能夠量化
D.直接，實(shí)施物質(zhì)獎勵和精神獎勵都需要直觀表達(dá)指標(biāo)
最新試題
解除降級、撤職處分，可以恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
煙草專賣行政主管部門檢查卷煙零售戶的經(jīng)營情況是合法的，但在檢查過程中打破玻璃的行為給相對人造成了財(cái)產(chǎn)損失，構(gòu)成（）
行政侵權(quán)是指煙草專賣行政主管部門（）侵害行政相對人的（）權(quán)益而依法必須承擔(dān)行政（）責(zé)任的行政行為。
煙草專賣執(zhí)法人員的行政責(zé)任承擔(dān)方式有（）
煙草專賣執(zhí)法人員行政處分的種類有：（）、記過、記大過、（）、撤職、（）、開除。
下列情形中，依法應(yīng)給予記過、記大過或降級處分的是（）
在專賣執(zhí)法檢查、案件查辦中，為被檢查、被查處的單位、個(gè)人通風(fēng)報(bào)信或隱瞞真相、袒護(hù)包庇的，給予（）處分。
行為人出于故意或過失都可能構(gòu)成行政違法的有（）
（）有權(quán)作出煙草專賣執(zhí)法人員行政處分。
留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務(wù)級別和工資檔次。