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多項選擇題在設(shè)計考核辦法時，應(yīng)堅持（）原則。

A.客觀公正
B.絕對考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合

1.多項選擇題考核要運用客觀尺度進行考核，將考核結(jié)果與執(zhí)法人員的獎懲、晉升等結(jié)合起來，在在不同時間、不同場合搜集執(zhí)法人員的考核信息，最終形成科學(xué)的考核管理制度。體現(xiàn)了設(shè)計考核辦法應(yīng)堅持的（）原則。

A.考核經(jīng)?；?、制度化原則
B.絕對考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合

2.單項選擇題在制定執(zhí)法人員的指標(biāo)體系和考核標(biāo)準(zhǔn)時，要避免個人主觀意愿、作出感情色彩濃厚的評價，體現(xiàn)的是（）原則。

A.客觀公正
B.絕對考核
C.多層次、多渠道、全方位考核
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合

3.判斷題內(nèi)激勵都是精神激勵。

4.判斷題外激勵是指由工作任務(wù)本身帶來的滿足感引發(fā)的、與工作任務(wù)直接關(guān)系的激勵。

5.判斷題精神激勵就是內(nèi)激勵。